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一个想就家族财富的保护、管理与传承做点事的家族成员如何让自己走在“轨道”之中，把这件事“做对”、“做好”，如何有效说服其他家族成员，达成共识、甚至是普遍共识，开始真正意义上家族财富管理？
一个专业人士如何发现正确的起点与路径，更有效地与家族沟通，与家族达成共识与合作，进而完成合理的家族财富管理服务方案？
做到这些，无疑要发现更有说服力的答案，相信《对话家族顶层结构——家族财富管理整体解决方案的27堂课》就是这个答案。
根据家族财富管理的行业特征，可以将家族财富管理大体划分为“定义时代”、“工具时代”及“生态时代”三个时代。当下的生态时代就是家族财富管理整体解决方案的时代，要成功完成整体解决方案，无论是家族还是专业人士都有很多问题必须思考：
家族当下最迫切的诉求到底是什么，风险隔离与保障支持为什么刻不容缓？
在传承中是实现“共享共治”，还是“分家分业”，还有没有第三条路可以走？
为什么说不要“管的太宽”，不要“管的太远”，安排下一代，关怀在下一代的逻辑基础是什么？
家族有哪两个最重要的“训练场”，为什么是说这两个训练场缺一不可？
财富管理有哪些层次，一个家族应当从哪一个层次打开，顶层结构为什么是最重要的“抓手”？
什么是家族力，为什么说决定家族未来的是家族力，为什么家族今天对家族宪法真的感兴趣了？
日本家族企业及西方的传承经验为什么在中国未必适用，家族血缘结构会影响什么，中国家族传承如何选择？
家族智慧与专业能力如何协同与融合，如何建立彼此的信任与尊重，找到更好的“路”？
未来已来，财富管理行业、家族办公室行业的发展趋势，如何把握与落地，为什么脱虚向实才能成就家族？
为什么始终要强调家族立场，财管管理的“六性”——合规性、价值性、系统性、家族性、可变性和持续性为什么是“实线”？
这些问题都可以在《对话家族顶层结构》中找到实实在在的答案，足以指导当下最为迫切的家族财富整体解决方案的完成，所以说《对话家族顶层结构》是恰逢其时的！
近年来，在家族财富管理领域似是而非的观点和主张很多，难得是深刻洞见，更为稀有的是能够打动“家族内心”具有力量的核心逻辑。在回归家族财富管理本质的路上，这样的逻辑的时代价值更为凸显。
为什么家族精神如此的重要？
“家族精神这个‘家族不动产’可以产生两个价值，一个是内部的价值，是一种持久的、强大的凝聚力；另一个是外部的价值，社会的、时代的尊重与认可。
家族精神往往意味着两个层面的优势，一是让家族和家族企业能够始终面向‘过去’的使命与传统，另一个是让家族及家族企业保有‘未来’长期发展的动力与能力。从这个意义上而言家族精神是家族企业传承与创新之间的绝佳平衡器。”
毫无疑问，就家族精神给出的上述答案足以说服任何一个有传承梦想的家族开始关注家族精神，进而真正关注家族文化的养成。
为什么大部分家族财富管理规划以“分”为主流？
“基于社会环境的改变，家族的共同生活方式已被彻底打破，客观上也不再是必需，家族财富共有的社会基础已经根本动摇了。同时，家族财富共有模式的价值已经大大弱化，对于家族支系、单一家庭及个人的生存、安全及发展而言，财富共有甚至可能会带来负面价值，形成某些方面的制约。
一个力量是希望通过财富共有实现对家族成员的平等关爱以及提供共同发展的平等机会的渴望，同时实现对世代同堂、家族和合等传统家族‘圆满’文化的坚守与梦想。
另一个力量是更多追求个性的张扬、独立的发展。虽然人们依然关注家族荣耀，但更希望在家族资源与平台背景下实现自我完善，期待的是家族价值、家庭价值及个人价值的同步发展。
前者是家族的力量，后者是时代的力量，不言而喻时代的力量更大。”
可以相信，这个答案足以打破家族“共享共治”的“乌托邦”，足以让家族开始思考，并努力去发现“共享共治”、“分”以外的、可能的“第三条路”。
这些都是《对话家族顶层结构》给出的答案。无法否认，该书在多个主题，多个视角中提出的很多重要观点、逻辑与理论，是直中要害的，显然是在身经百战的实践中锤炼出来的，更是可以拿来就用且更具有说服力的答案。
必须承认，在家族财富管理中永远没有最好的答案。
但是，在当下，如果想要找到答案，而且想要找到有更有说服力的答案，这个答案就在这里!
[来源：家族世代（FamilyGenerations）]
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