家族治理与传承规划

专

属团队独立或与协作团队，根据法律规定、家族(成员)的需要、家族（成员）的意愿，帮助家族建立一套清晰有效的家族治理结构与机制，通过制定家族成员之间的规则，预防潜在冲突发生，实现家族（企业）保护、管理与传承。

家族成员众多、复杂家族关系、代际更迭

制定并传达家族的价值观、使命和远景。

向家族成员（尤其是不介入运营的家庭成员）传达重大决定、商业成就、挑战和战略决定。

制定并传达家族成员雇用、红利分配、以及可获得的其他福利的规则。

建立正式的沟通渠道，允许家族成员提出他们的想法、期望和问题。

制定并实施有效决策的流程和政策。

从整个家族的意愿与利益出发，进行整体考量与方案设计，以保证家族的整体利益的最大化。

最好的未必是最适合的，最好的未必是家族所选择的，家族意愿是最为复杂的集体智慧，提炼、理解和遵循家族意愿是家族治理服务的基础。

不同的家族有不同的需求，同一家族在不同阶段的需求也有所不同，特别需要考虑的因素包括家族企业的规模、家族成员的数量和家族成员参与企业的程度。因此，对家族治理的流程和结构安排，应充分参照各种条件和因素，以定制的方式实现家族治理。

家族和企业是密不可分的两个要素，家族治理服务需要充分考虑家族企业的需求与特点，同时也需要把握家族治理与企业治理的界限。