家族·声音 | 一脉相“成”的家族文化“养成”路径

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【家族声音】因为信任,所以托付。家族声音——每周与您分享私人财富管理、家族(企业)顶层结构设计、家族力整体提升等方面的经验和见解。



精彩内容


家族文化不是一蹴而就的,而是逐步“养成”的。家族文化的养成有三层含义:培养、成长与成就。

文化的养成没有固定的模式,但有四个核心要点是要重点把握的。


形式与内容并重


家族文化的养成不仅是形式的养成,也是内容的养成,要做到“形、法、魂”并重,形式和内容相辅相成。明确了这个理念,就有了正确的方向。


顶层设计和具体实践同步


在今天,能够借鉴的家族文化信息和研究成果很容易获取,家族文化框架体系的顶层设计已经成为了一个可能。这个框架即是一个目标,也是一个实现路径,更是一个方法。家族文化不再是古人从生活积累着手,而是可以将顶层设计与具体实践同步推进。


“节制饮酒吸烟,常注意卫生”等至为简单的家规家训,总认为过于细枝末节,意义不大,这是一个非常大的误区。“细枝末节”不仅最容易达成共识,而且容易“开始”;同时,“细枝末节”达成共识以后,在家族环境氛围下也容易遵守。一旦固化了几条家规家训以后,后续的家规家训就相对易于形成了。所以说“贵在开始”,而且从“细枝末节”入手可能是一个开始的捷径!


上下同欲,凝聚共识


上下同欲者胜,同舟共济者兴。家族文化是以人为本的文化,通过各种方式,促成家族凝心聚力,以少积多,由浅入深,达成共识,这是贯穿于家族文化养成过程的基础与内容。


过程为先,水到渠成


家族文化养成的过程与结果同样重要!


家族成员必须充分交流,充分沟通,这是家族内部相互理解,澄清差异,达成共识的前提。不仅要关注非正式的沟通,也要强调正式的沟通,甚至要彰显沟通的“仪式感”。


家族文化的正确“养成”过程本身就是家族文化的重要内容,所以说过程为先。培养得好,成长得好,成就的结果就会水到渠成。


家族文化的实现模式是一个内化于心、外化于形的过程,持续养成才是路径。

家族·声音 | 一脉相“成”的家族文化“养成”路径

胡  弯

北京大成(广州)律师事务所合伙人

和丰家族办公室家族(企业)顶层结构设计专家

广州市律师协会信托与财富传承业务专业委员会委员

中国家族力研究中心研究员

暨南大学管理学院家族企业研究中心研究员


[来源:家族世代(ID:FamilyGenerations),作者:胡  弯]


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原文始发于微信公众号(家族世代):家族·声音 | 一脉相“成”的家族文化“养成”路径